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中国熔盛始终坚持将社会责任理念,全方位融入发展战略和经营管理之中。我们决心担当良好企业公民的使命和责任,尽力推动社会的可持续发展,因为我们深信,可持续发展战略是企业实现长足发展的关键。在二零一二年,我们继续在关爱员工、环境保护、关心小区和人才培养等方面,实践企业社会责任理念。

我们一直坚守绿色造船理念,并率先肩负造船业环保责任,致力推出更多绿色环保船舶产品。航运业正在进入低碳时代,绿色环保船型能让船东以更环保和有效的船舶经营业务,减少有害物质排放,共同建设更低碳和健康的生活小区,为社会的可持续发展作出贡献。

380,000吨级超大型矿砂船

我们建造的380,000吨级超大型矿砂船不仅是全球最大矿砂船之一,更同时在绿色环保船型的先锋。与300,000吨级和175,000吨的散货船相比,380,000吨级超大型矿砂船在二氧化碳、硫氧化物等的排放指标可分别降低9%和34%,相应的吨海里耗油量显著远低于同类型船舶。根据实船试航纪录,其船舶能效设计指数(「EEDI」)约为1.99,不单满足国际海事组织规定在二零一三年一月一日开始执行的减排的基线要求,更达到国际海事组织第三阶段所要求的参考值,完全符合低碳经济的绿色产品理念。

通过船体设计调节、主机系统配置、压载舱和燃油舱等系统设置,38万吨级超大型矿砂船满足国际海事组织发布的多项指标和规定,包括燃油舱保护、压载舱涂层性能、防止船用油漆对环境污染、限制氮氧化物和硫氧化物排放、压载水控制管理和压载水处理、EEDI、绿色护照等所有的标准和规范。

    • 瓦锡兰7RT-FLEX82T主机自动调整喷油时间和喷油量。与传统RTA机型相比,每天可减少约3吨燃料消耗量
    • 以主机废热能加热海水,产生全船所需淡水用量
    • 利用主机废热将空气压缩,扫气进入主机燃烧室,使燃油充分燃烧,同时提高主机功率
    • 瓦锡兰7RT-FLEX82T主机满足国际海事组织第二阶段氮氧化物排放标准,能将废气中的氮氧化物含量从每度17克降至每度13克
    • 配置有燃油╱废气组合锅炉,在正常航行时,充分利用主机排气废热产生蒸汽,每天可节省燃料2.64吨
    • 设有固体垃圾收集舱,更有系统处理船上固体垃圾
    • 选用应振动最小和噪声最低船用的设备,降低噪声污染,满足国际海事组织A.468决议要求
    • 船上制冷系统采用无氟冷剂,减少产生温室气体
    • 设有油水分离器,有效处理受污染液体,当中含各种燃料油、密度极高的残余渣油以及乳化液体

76,000载重吨巴拿马型散货船

我们为旗下的巴拿马型散货船优化船体型线,并采用大直径高效螺旋桨,配备节能导管和增加消涡鳍等各项设置。在保持同样航速的状态下,主机功率可降低875千瓦,燃油消耗量较同类型船舶降低11%。其船舶能效设计指数EEDI较同类型船舶最多可减27%,并获得由英国劳氏船级社签发的EEDI证书。我们在原有船型上不断改良,巴拿马型干散货船在满足EEDI第零阶段要求的基础上,能进一步满足EEDI第一阶段(2015–2020年)要求。主机排放满足国际海事组织第二阶段对氮氧化物排放量的要求。该船型更符合北海航线要求,包括设置污水存放舱及处理装置,同时设有优良的压载水管理系统,满足2004年控制与管理船舶压载水与沉积物国际公约要求,属于领先的绿色散货船型代表。

7,000标箱集装箱船

于本年度内,我们成功交付旗下首艘集装箱船。由于靠泊港口位置、设计航速和主机设置等方面的不同,集装箱船对造船方的环保技术水准相对其他船型更高。我们旗下的6,500标箱集装箱船和7,000标箱集装箱船均采用优化船体型线、环流理论设计的大直径高效螺旋桨、节能舵球等先进的环保设计,以达到高效节能的效果。由于船体阻力显著降低,我们的7,000标箱集装箱船不仅满足国际海事组织的船舶能效设计指数EEDI的要求,更较当前要求值最多低达38%。6,500标箱集装箱船的EEDI值亦低于当前要求值达11%。此外,我们严选主机和确定航速,该集装箱船型在满足航速要求的前提下,亦能使主机以最低油耗的状态运作,符合国际海事组织第二阶段的排放要求。为降低压载水微生物对海洋的污染,我们更为集装箱船优选压载水处理装置,合理布置船舶的油污水和生活污水处理系统,以应对敏感区域零排放的限制。

柴油发动机环保设计

我们旗下生产的柴油发动机采用环保设计,产品排放量完全符合国际海事组织的要求。为保证产品质量,下线的柴油机成品需进行试验,确保二氧化硫、非甲烷总烃和氮氧化物等污染物合乎标准。



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企业的核心在于员工。中国熔盛一直重视员工生活状况和工作小区,并致力建设优良的企业文化。

关爱员工是企业实现可持续发展战略的内在要求,我们致力让员工在更富凝聚力和关爱共融的小区中生活和工作。过去七年的发展留下全体员工成长的足迹,我们在二零一二年组织及推出更多关爱员工的活动和措施,亦印证熔盛企业文化管理「润物细无声」的力量。

外地职工是建设中国熔盛的主力军,集团时刻感谢他们为确保生产计划顺利完成而贡献重要力量,并感激他们背井离乡时作出的牺牲。然而,在每年的春运高峰期,不少外地职工在计划返乡时都要面对「一票难求」的困境,需为及时购买返乡车票而烦恼。我们急员工所急,提前预定专车接送外省职工返乡,期望解决职工的后顾之忧,让他们提前与家人团聚,过上幸福快乐的春节。

在二零一二年,400多名外地职工在管理层和其他职工祝福的挥手送行下,踏上免费回家过年的旅途。返乡过年专车分别抵达郑州、阜阳、南阳、合肥、宿州、徐州、连云港、菏泽等地。

为使外地员工能在工作小区安居乐业,我们亦致力解决年轻员工「安家难」的问题,集团特别在生产基地新建熔盛花园,以解决员工住房的燃眉之急。此外,在本年度内,我们为外包工新建职工之家,并为高校毕业生新建4幢公寓楼。面积约1万平方米的职工之家亦全面正常开展活动,并获全国总工会授予全国示范读书屋「职工书屋」的铜牌。此外,为保障员工身体素质,我们亦每年联系南通人民医院,组织员工进行全面身体检查,让员工拥有健康的体魄的同时,亦能更好地服务于工作岗位。

文化艺术是活化在职生活的重要组成部分。因此,集团将文化艺术节定位为企业文化建设的重点项目,自二零零八年开办以来,至今已成功举办五届。每逢9月和10月,集团旗下生产基地都会变成文化艺术的海洋,精心奉上精彩的文化艺术节目。在二零一二年举行的第五届文化艺术节,设有拔河、电子竞技、掼蛋、篮球、摄影、羽毛球、乒乓球等比赛项目。熔盛重工更设有威风锣鼓队、百人合唱团、女子腰鼓队、铜管乐队等「555111」工程重点项目,参加南通及如皋的各类活动,并获得多项奖励,包括熔盛重工合唱队荣获如皋市合唱比赛银奖等。

我们重视员工的精神培养和沟通,通过与员工进行沟通,洞察员工的心态,根据其情绪变化来设身处地的进行关怀和教育并帮助其调节情绪。我们通过设立「快乐基金」和「互助基金」,对员工家庭成员重大病患及突发重病、困难员工子女就学等方面,实行协扶救助,从根本上改善员工生活,激励员工突破困境。

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在振兴民族工业的道路上,年轻的中国熔盛满怀激情不断超越,带着「工业强国」梦想,时刻不忘作为大型民族企业所该肩负的社会责任。

我们长期关注慈善事业和国家体育事业,同时关注香港航运历史教育,不断将发展成果回馈社会,为社会公益事业做出贡献。

为进一步增强企业的社会责任意识,充分发挥示范引领作用,推动熔盛精神文明建设向纵深发展,我们成立「熔之子」青年志愿者服务队。于本年度内,「熔之子」青年志愿者服务队在社会服务达375次,共计2,285小时。我们亦在三月发起「四叶草」捐书活动,与中华捐书会合作建立「四叶草」捐书会,期望通过捐赠教育物资,鼓励特殊学校和孤儿院儿童学习及改善生活。

二零一二年八月,四川凉山州喜德县发生特大洪灾,当地因洪灾导致良田被冲毁,颗粒无收。时值天气转寒,贫困地区御寒物资十分紧缺。集团倡导相互帮助和相互扶持的精神,踊跃向贫穷地区伸出援助之手,以爱心和善行使贫困群众拥有温暖的冬天。我们募集衣物等日常生活用品2,000余件,共计976公斤,并将捐赠物资寄往四川凉山州受灾区及中国神山志愿者之家。二零一二年十一月,「熔之子」青年志愿者服务队分两队将冬天急需的保暖棉衣、按摩器、学习用品等送到如皋市特殊教育学校和如皋市桃园镇养老院。熔盛重工爱心基金会在二零一二年被评为第四届如皋十大「爱心团队」之一。

另外,我们相信体育事业发展能够振兴民族面貌,中国熔盛将弘扬体育文化作为长期的社会公益事业项目,积极投入资源支持,期望藉此发扬健康和拼搏向上的体育精神。于本年度内,我们再次赞助八一乒乓球队,希望通过支持八一队的体育文化,为中国赢得更多荣誉,为国家体育事业作出贡献。

同时,我们亦关注香港航运历史教育。适逢香港海事博物馆于二零一三年二月迁向中环八号码头的新馆址,我们已向其象征式租出三款船舶模型,包括38万吨级超大型矿砂船、3,000米深水铺管起重船、FPSO,藉此阐述中国造船技术发展历史和海洋工程技术和战略的最新趋势。香港海事博物馆的愿景,是以珠江三角洲为重心,展现香港、中国与世界息息相关的海事联系,以及香港如何崛起并且蜕变成为主要港口和国际航运中心的历程。

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我们一直高度重视人才引进和培养工作,培养学习型员工和提高员工素质,期望为员工搭建职业发展平台,结合员工的个人成长与企业发展。

从成立至今,我们的员工已由起初的30多人,扩展到如今大约20,000人为集团服务。根据熔盛重工第二个五年战略规划的人力资源规划目标,我们已全面启动与实施「熔之子」计划,培养一批支撑企业未来战略发展的核心骨干队伍。我们计划到二零一五年末,核心人才队伍中享受国务院津贴专家10人、高级职称100人、中级职称1,000人,博士10人,硕士500人、本科2,000人,为企业持续、稳健的发展提供充足的人才保障。

我们不仅成功吸引江苏、上海、新加坡、香港、加拿大等大批优秀造船及管理人才,亦先后与上海交通大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、江苏科技大学、江苏海事职业技术学院、无锡交通高等职业技术学校等著名大学建立战略合作,更在部分大学设立「熔盛重工教育奖学金」,加强科研合作和人才培养,提高企业人才队伍素质,切实解决大学生就业问题。例如,熔盛重工与黑龙江工程学院合作采取「三年在校学习,一年在企实践」培养模式,每年为集团定向培养20名焊接技术类应用型本科人才。

此外,我们亦积极地增加员工进行外部技术交流,彼此促进技术水平和经验。第四届全国职工职业技能大赛焊工决赛闭幕式在熔盛中等专业学校隆重举行,活动云集中国出色的焊工技师参加。熔盛重工在研发工程技术队伍建设的同时,根据公司战略和人力资源战略的要求,长期开展各项技能培训和技能比赛,建立人才储备机制,致力于建设一支高素质和高技能的职工队伍,作为船舶产品建造的保障。

在第八届中国企业培训与发展年会上,熔盛重工获得「2011年度中国人才发展最佳企业(十强)」荣誉。另外,熔盛重工亦荣获首届南通市企业「首席技师培养单位」荣誉称号。

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